Ebook BookOrganisationsentwicklung und Gruppen (German Edition)

[Download.KMaE] Organisationsentwicklung und Gruppen (German Edition)

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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.0, Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen (Erziehungswissenschaft), Veranstaltung: Organisationsentwicklung, 6 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Reiz dieses Themas liegt in der Relevanz der Gruppe sowohl für die Organisation, alsauch für das Individuum. In den meisten heutzutage zur Anwendung kommendenManagement-Methoden, -Ansätzen, und – Strategien wie Organisationsentwicklung, ChangeManagement, Projekt- und Qualitätsmanagement spielen Gruppen eine nicht mehrwegzudenkende Rolle. Und gerade in einer Zeit, in der die Organisationen immer größer undunübersichtlicher werden, der Markt beherrscht wird von Schlagworten wie Flexibilisierungund Globalisierung bekommt die Gruppe auch als Bezugssystem für das Individuum einegesteigerte Bedeutung. Wie schon eingangs im Schaubild dargestellt und in der Einleitung angedeutet soll es indiesem Abschnitt um die Relevanz von Gruppen für Organisationsentwicklung, ChangeManagement, Projekt- und Qualitätsmanagement gehen. Hieran soll gezeigt werden, dasGruppen, egal in welchen Bereichen, aus heutigen modernen Organisationen nicht mehrwegzudenken sind und einen überaus großen Beitrag zu einer erfolgreichen Organisationleisten.Doch vor ca. 60 Jahren sah das noch ganz anders aus. Zu dieser Zeit wurde erstmalsversuchsweise Gruppenarbeit in Organisationen eingeführt. Diese Entwicklung und dieerstmalige Anwendung von Datenerhebungen, bzw. methodischer und empirischerHerangehensweise an die Organisation sind als Ursprung der Organisationsentwicklung zunennen, wobei „der definitive Durchbruch des Systemansatzes aber erst mit der Konzeptionder soziotechnischen Systeme am Tavistock Institute of Human Relations in London gelungenist. In Untersuchungen zur Produktivitätssteigerung im britischen Bergbau Ende der 40erJahre gelangten Forscher (Fred Emery, Eric Trist u.a.) zu der Erkenntnis, dass die meistenProbleme in Organisationen nicht durch individuelle Unzulänglichkeiten, sondern durchstrukturelle Mängel verursacht werden. Versuche mit sogenannten „teilautonomen Gruppen“als neue Formen der Arbeitsorganisation zeigten, dass die Leistungsfähigkeit undZufriedenheit von und in Gruppen von überschaubarer Größe, mit relativ hoherSelbststeuerung und erweiterten Tätigkeitsspielräumen erheblich gesteigert werden konnte.“ (Trebesch, Karsten, 2000) [...] Personen: fh-mittelstand.de Publikationen Prof. Dr. rer. pol. Sabine Behn . Investor Relations: Mittelstand hat die Finanzkommunikation bislang eher vernachlssigt in: Brsenzeitung ... Handbuch Soziale Arbeit - Grundlagen der Sozialarbeit und ... Qualifikationen/Werdegang; geb. 1960; Studium der Sozialpdagogik; mehrjhrige Berufsttigkeit im Krankenhaussozialdienst (Somatik und Psychiatrie) und ... Transparenz-Test: Ranking der 50 Top-Spenden ... Der Zusammenhang von Transparenz und wirkungsvollem Handeln ist eng: Wenn eine Organisation Spendengelder zum Beispiel fr Projekte in Entwicklungslndern ausgibt ... ZDF-Umfrage-Betrug: Merkel doch nicht beliebteste Deutsche Intendanten-Gehlter: Was die Chefs von ARD und ZDF einstreichen. Auf Platz 1 der manipulierten Hitliste war unter den Frauen Angela Merkel gekommen auf Platz 1 ... Management: Warum Chefs mit Werten fhren sollten Hierarchisch steuerndem Management wird mehrheitlich eine Absage erteilt. Die meisten Fhrungskrfte stimmen darin berein dass Steuerung und Regelung angesichts ... 90 Jahre 90 Kpfe - studienstiftung.de Die Studienstiftung feiert 2015 ihren 90. Grndungstag. Zum Jubilum stellen wir auf dieser Seite nach und nach eine Auswahl von 90 ehemaligen Stipendiatinnen und ...
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